健康経営の取り組み


２０２４年より「健康経営優良法人２０２５（中小企業部門）」の認定をいただいてきました。近年身体的な健康はもちろん、精神的にも健康な状態で生活することが重要です。
介護事業を主としているＰＯＲＴは、「人と人がより良い関係を築くには心の余裕」が必要だと考えています。そして、心の余裕には「身体的な健康」と「精神的な健康」が不可欠です。

心に余裕があれば、「価値観の違い」も受け入れることができます。
心に余裕があれば、「思いやり」が生まれます。
心に余裕があれば、「イラッ」とすることが減ります。
心に余裕があれば、「人の良いところ」が見えてきます。
心に余裕があれば、「焦らず落ち着いた行動」ができるようになります。

当社では下記の内容を宣言します。

４つの取り組み内容

健康的な生活習慣と不健康行動・ストレス

・健康的な生活習慣　※「とてもそう思う」「そう思う」の回答者の割合（数値が大きい方が良い状態を表す）

　 今回 前回 前々回
会社の同僚や友人に比べて、生活習慣を気をつけている方だと思いますか？ ５０％ １１％ 　

・不健康行動・ストレス　※数値が大きい方が悪い状態を表す

　 今回 前回 前々回
不健康行動の習慣がある回答者の割合 ９０％ ７８％ 　
日常生活の悩みやストレスがありますか？　※「ある」の回答者の割合 ４０％ ５６％

※「暴飲暴食、夜更かし、喫煙など、「健康を損なう」可能性があることを分かっていながら、ついついやってしまう生活習慣はありますか？」に「はい」と回答した割合。

労働生産性と健康リスク

・労働生産性の低下

　 今回 前回 前々回
アブセンティーイズム：年間一人当たりの病気による平均欠席日数　※数値が大きい方が悪い状態を表す ３．５日 ２．３日 　
プレゼンティーイズム：過去４週間の病気やケガによる労働生産性の低下率　※０％に近い方が良い状態を表す －３２％ －３４％ 　

・健康リスク９項目とそのリスク該当率※数値が大きい方が悪い状態を表す

　 今回 前回 前々回
➀喫煙習慣あり（タバコを毎日、又は時々吸う日がある回答者の割合） ４０％ ３３％
➁過度な飲酒習慣あり（注１） ３０％ ２２％
➂運動習慣なし（週２日以上、運動しない回答者の割合） ７０％ ５６％
➃睡眠が不十分（過去１ヵ月、睡眠によって休養が十分にとれていない回答者の割合） ４０％ ４４％
➄不定愁訴あり（ここ数日、病気やケガなどで体の具合の悪いところ（自覚症状）がある回答者の割合） ２０％ １１％
➅主観的健康観が悪い（現在の健康状況について、よくない、又はあまりよくない回答者の割合） ２０％ １１％
➆高ストレス（注２） ３０％ ３３％
➇仕事満足度が低い（「仕事に満足していますか」に「ちがう」「ややちがう」と回答した割合） １０％ １１％
➈家庭満足度が低い（「家庭生活に満足していますか」に「不満足」「やや不満足」と回答した割合） ２０％ ３３％
健康リスク➀～➈の該当数が、５～９項目の回答者（高リスク）割合 ２０％ １１％

※注１：「生活習慣病のリスクを高める量を飲酒している者」と判断される、１日当たりの純アルコール摂取量が男性で４０g以上、女性で２０g以上の割合
※注２：過去１か月間のこころの状態を判定する６項目の結果より、気分障害・不安障害に相当する心理的苦痛を感じている者の割合。
※注３：「➂運動習慣なし」の前回・前々回についてアンケートが２０２１年７月以前に実施された場合、集計に必要な設問がなかったため、一律１００％と表示されます。

職場の働きやすさと従業員の働きがい

・職場の働きやすさ　※選択肢「そうだ」４点、「まあそうだ」３点、「ややちがう」２点、「ちがう」１点と配点した加重平均、数値が大きい方が良い状態を表す

　 今回 前回 前々回
職場の一体感* ３．５ ３．６ 　
私たちの職場では、自由に発言できる安心感がある ３．５ ３．２
私たちの職場では、みんなと共に働くことに幸せ・楽しさを感じる ３．３ ３．３
仕事に自ら判断できる領域があると思う（自由裁量権がある） ３．２ ２．８
仕事は自分たちが少し挑戦すれば達成できる内容である ３．０ ２．９

＊３項目の点数の平均値：
　➀私たちの職場では、ともに働こうという姿勢がある。
　➁私たちの職場では、お互いに理解し認め合っている。
　➂私たちの職場では、仕事に関連した情報の共有ができている。

・従業員の働きがい　※選択肢「そうだ」４点、「まあそうだ」３点、「ややちがう」２点、「ちがう」１点と配点した加重平均、数値が大きい方が良い状態を表す

　 今回 前回 前々回
ワーク・エンゲイジメント* ３．４ ３．１ 　
仕事に満足していますか ３．２ ３．３
仕事に主体的に取り組んでいる ３．０ ３．１
創造性** ２．８ ２．６

＊２項目の点数の平均値：
　➀仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる。
　➁自分の仕事に誇りを感じる。
＊＊３項目の点数の平均値：
　➀仕事でいろいろ工夫したり、アイデアを出している。
　➁仕事上の問題に対して新しい解決策を考えている。
　➂仕事について新しいやり方を提案している。

・従業員の職業意識と経営理念の浸透　※数値が大きい方が良い状態を表す

　 今回 前回 前々回
高い職業意識* ６０％ ４４％ 　
自社の経営理念（ビジョンなど）を理解している回答者の割合 ７０％ ７８％

＊「仕事を通じて社会に貢献したい」「仕事を通じて自らの能力を高めたい・極めたい」の回答者割合

従業員の人生観と人・地域とのつながり

・前向きな人生観　※「そうだ」「まあそうだ」の回答者の割合、数値が大きい方が良い状態を表す

　 今回 前回 前々回
私には将来の夢や目標、やりたいことがある ７０％ ５６％ 　
私は、できるだけ長生きしたい ２０％ ２２％
私は、人生に困難があっても「きっと何とかなるだろう」という楽観的な気持ちがある ６０％ ６７％
これまでの人生を振り返るとき、後悔よりも感謝する気持ちの方が強い ５０％ ４４％

・新しい学びを得る姿勢や人・地域とのつながり　※「そうだ」「まあそうだ」の回答の割合、数値が大きい方が良い状態を表す

　 今回 前回 前々回
これからの人生を豊かに生きるために、新しい経験をしたり、知らないことを学んでいますか？ ７０％ ５６％ 　
家庭生活に満足していますか？　※「満足」「まあ満足」の回答割合 ８０％ ６７％
家庭満足度の点数　※不満足１点、やや不満足２点、まあ満足３点、満足４点の加重平均により計算 ３．０ ２．４
喜びを分かち合ったり、悩みを相談できる人がいますか？ ９０％ ６７％
暮らしている地域に愛着を持っていますか？ ６０％ ２２％

ストレスチェックの結果

点数が高いほど、結果がいい事を示しています。それぞれの全国平均は約３点です。

２０２６年の改善目標
  • 食生活の意識向上
  • 身体的負担度の軽減
  • 全体的なストレスの軽減